Con el fin de promover aún más la realización de la igualdad de género en el lugar de trabajo, crear un ambiente de trabajo más diverso e inclusivo y proporcionar una plataforma de desarrollo profesional de alta calidad para las empleadas, 37 Interactive Entertainment, como una empresa pública que cotiza en bolsa, ha adoptado recientemente el Principios de empoderamiento de las mujeres (en adelante, WEP) con una Declaración de apoyo del CEO firmada.
Los WEP son un conjunto de principios que ofrecen orientación a las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, la industria y la comunidad. Estos principios fueron iniciados conjuntamente por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas en 2010. Propusieron el establecimiento de mecanismos de liderazgo corporativo de alto nivel para promover la igualdad de género, respetar y apoyar los principios de derechos humanos y no discriminación, tratar a todos los empleados masculinos y femeninos. igualmente, garantizar la salud, la seguridad y el bienestar de todos los empleados masculinos y femeninos, fortalecer la educación y la capacitación de las empleadas y promover su desarrollo profesional. Estos principios guían a las empresas a formular estrategias de responsabilidad social interna y externamente para promover la igualdad de género. Hasta el momento, más de 3.000 CEO de todo el mundo han firmado la Declaración de Apoyo del CEO y se han comprometido con los Principios de Empoderamiento de la Mujer, incluidos Unilever, P&G, Dior, LVMH, L’Oréal y otras marcas de renombre internacional.
Promover la igualdad de género no es simplemente un eslogan para 37 Interactive Entertainment. Como empresa cotizada responsable, 37 Interactive Entertainment enfatiza el crecimiento y el desarrollo de las empleadas y otorga gran importancia a la realización del valor de los talentos femeninos. La compañía proporciona a las empleadas un entorno de trabajo igual y amigable, y continuará implementando su compromiso con los WEP a través de acciones prácticas.
En los últimos años, 37 Interactive Entertainment ha tomado muchas medidas para proteger los derechos e intereses de las empleadas, incluida la promoción de la igualdad de oportunidades en el empleo, el apoyo a las mujeres en roles de liderazgo y el cuidado del equilibrio entre el trabajo y la vida de las empleadas.
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