La investigación muestra que los equipos con diversidad de género tienen un rendimiento significativamente superior, pero las mujeres todavía están muy poco representadas en la cantidad de administradores de fondos. El desafío PEWIN #HerWorth espera cambiar eso.
Al administrar su riqueza, las mujeres buscan inversiones que se alineen con sus valores. Sin embargo, muchas mujeres están descubriendo que no tienen fondos dirigidos por mujeres en sus carteras de inversión.
cero. Sentí un llamado a la acción “, dijo Kim Jordan, recientemente jubilada ejecutiva senior de investigación y desarrollo de Procter & Gamble.
Simplemente haciendo la pregunta, Kelly Williams y Kate Mitchell, co-CEOs de Private Equity Women Investor Network (PEWIN), esperan que su iniciativa recientemente anunciada destaque a los distribuidores que los inversores se preocupan por la paridad de género y que estimulará la inversión en mujeres administraron fondos y tienen un efecto de goteo en capital de riesgo y capital privado, compañías fundadas por mujeres, juntas públicas e incluso política.
Según Morningstar, nueve de cada diez gestores de fondos son hombres.
Private Equity Women Investor Network (PEWIN) espera cambiar eso lanzando una nueva campaña similar a #IceBucketChallenge, #TimesUp y #MeToo.
La campaña se llama #HerWorth.
El desafío #HerWorth es simple: los participantes preguntan a su asesor financiero: “¿Qué porcentaje de mi cartera es administrado por administradoras de fondos femeninas?” – y publique sus resultados en línea con el hashtag #HerWorth. Luego desafían a otros tres a hacer lo mismo.
“El objetivo es crear conciencia entre los jubilados e inversores como Kim Jordan, y destacar a las grandes instituciones que los inversores como Kim, sus clientes, se preocupan por este tema”, dijo Elizabeth Edwards, miembro de PEWIN y Socia Gerente de H Venture Partners, Un fondo de riesgo para el consumidor.
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